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Geschichten, Analysen und Hintergründe aus dem Recruiting-Alltag in der Hausverwaltung.
Was Digitalisierung in der Hausverwaltung wirklich kostet, und wo die eigentliche Chance liegt
ERP-Systeme machen 55 Prozent der IT-Kosten aus, Tendenz steigend. Warum die Gleichung „IT spart Geld" zu kurz greift und wo die eigentliche Chance liegt.
Artikel lesenDigitalisierung in der Hausverwaltung ist nur so gut wie die Prozesse dahinter
80 Prozent der Digitalisierung sind Prozessarbeit, nur 20 Prozent Technologie. Warum ERP-Software ohne saubere Prozesse scheitert.
Artikel lesenStellenanzeige Hausverwaltung: Was wirklich drin steht und warum die Plattform nicht schuld ist
150 bis 200 Aufrufe, zwei bis sechs Bewerbungen. Warum die Plattform nicht schuld ist und was Titel, Aufgaben und Gehalt in einer Stellenanzeige für WEG-Verwalter ändern.
Artikel lesenKuchen statt Kreuzverhör: Warum Ihr Team beim Recruiting dabei sein sollte
Mitarbeiter in der Hausverwaltung bleiben im Schnitt 2,6 Jahre. Bei strukturierter Auswahl mit Team-Einbindung über 4 Jahre. Was den Unterschied macht.
Artikel lesenRecruiting in der Hausverwaltung: Warum die meisten Prozesse scheitern, bevor sie anfangen
Recruiting in der Hausverwaltung scheitert selten an fehlenden Kandidaten. Es scheitert daran, dass der Prozess nicht als Projekt geführt wird.
Artikel lesenFehlbesetzung in der Hausverwaltung: Die wahren Kosten, die keiner berechnet
Eine Fehlbesetzung kostet nicht erst Geld, wenn die Person wieder geht. Sie kostet ab dem ersten Tag, nur taucht das in keiner Buchhaltung auf.
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