Wir finden Ihre WEG-Verwalter und Immobilienverwalter –
Effizient. Nachhaltig. Passgenau.
Ihr Spezialist für die Rekrutierung von WEG-Verwaltern und Immobilienverwaltern
Wir rekrutieren WEG–Verwalter und Immobilienverwalter, die Ihr Unternehmen voranbringen. In einem hart umkämpften Markt finden wir vorqualifizierte Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Mit individuell für Sie produzierten Videos präsentieren wir ihre Hausverwaltung als attraktiven Arbeitgeber in einem hart umkämpften Talent–Markt. Zusätzlich ermöglichen wir nachhaltige Personalauswahl durch datenbasierte Persönlichkeitsanalysen.
So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlbesetzungen und stärken Ihr Team langfristig.
Zum transparenten Fixpreis
Mit Performance-Garantie
Garantiert in 30 Tagen
Ohne Vorauszahlung
Ohne wiederkehrende Kosten
Ohne Risiko
Recruiting in der Immobilienwirtschaft -
Für WEG-Verwalter, Hausverwalter und Wohnungsbaugesellschaften
Ihr Partner für Recruiting in der Immobilienbranche
Wir rekrutieren WEG–Verwalter und Immobilienverwalter, die Ihr Unternehmen voranbringen. In einem hart umkämpften Markt finden wir vorqualifizierte Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Mit individuell für Sie produzierten Videos präsentieren wir ihre Hausverwaltung als attraktiven Arbeitgeber in einem hart umkämpften Talent–Markt. Zusätzlich ermöglichen wir nachhaltige Personalauswahl durch datenbasierte Persönlichkeitsanalysen.
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Ohne wiederkehrende Kosten
Ohne Risiko
Zahlreiche Hausverwaltungen vertrauen auf Immotalente
Sie kennen die Herausforderungen in der Hausverwaltung?
Wir haben die Lösungen.
Mit über 320 erfolgreich besetzten Positionen wissen wir, worauf es ankommt: Qualifizierte Fachkräfte wie WEG-Verwalter und Immobilienkaufleute sind der Schlüssel zum Erfolg Ihrer Hausverwaltung.
Hausverwaltungen ohne
qualifiziertes Personal
Hausverwaltungen mit qualifiziertem Personal
Hausverwaltungen ohne qualifiziertes Personal
Hausverwaltungen mit qualifiziertem Personal
Vorqualifizierte Kandidaten
in nur 30 Tagen
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen – ohne zeitaufwendige Suche oder Gespräche.
Individuelle Ansprache
mit Videos
Mit individuell produzierten Videos präsentieren wir Ihre Hausverwaltung als attraktiven Arbeitgeber und heben Sie im Wettbewerb hervor.
Persönlichkeitsanalysen
für nachhaltigen Erfolg
Mit wissenschaftlichen Analysen identifizieren wir fachliche und persönliche Stärken, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und langfristige Bindung zu fördern.
Wir finden Ihre passenden Kandidaten – schnell, effizient und passgenau.
Wir bringen WEG-Verwalter und Immobilienverwalter mit Ihrem Unternehmen zusammen – vorqualifiziert, individuell und zuverlässig.
Wir suchen und finden Ihre perfekten Kandidaten
Die Suche nach qualifizierten WEG-Verwaltern und Immobilienverwaltern ist zeitaufwendig und im umkämpften Markt oft frustrierend. Genau hier setzen wir an: Wir übernehmen das komplette Suchen und Finden für Sie.
Gezielte Ansprache für die besten Talente
Mit unserer zielgerichteten und personalisierten Ansprache erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Nach einer gründlichen Vorauswahl und Vorqualifizierung stellen wir Ihnen nur Bewerber vor, die fachlich und persönlich perfekt zu Ihrer offenen Position passen.
Zeit sparen, Erfolg sichern
Das Ergebnis: Sie sparen wertvolle Zeit und erhalten Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen und langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen
📍München
Immotalente Videomarketing –
Ihr Schlüssel zu Top-Talenten
📍München
Immotalente Videomarketing –
Ihr Schlüssel zu Top-Talenten
📍Bonn
Recruiting für die modernste
WEG-Verwaltung in Köln/Bonn –
Sichtbarkeit durch Employer Branding
Ein innovativer Videomarketing-Ansatz zur Gewinnung von Top-Talenten in der Immobilienwirtschaft
Für eine innovative Hausverwaltung im Raum Köln/Bonn haben wir ein Video entwickelt, das die Herausforderungen in der WEG-Verwaltung thematisiert. In einem stark fragmentierten Markt, geprägt von großen Unternehmen und neuen Akteuren wie Matera und Homewise, verlieren kleine Hausverwaltungen oft an Sichtbarkeit.
Wir haben den gesamten Markt in der Region gescreent und 180 potenzielle Kandidaten in einem Einzugsgebiet mit 3,6 Millionen Einwohnern identifiziert.
Das Video stellt die typischen Schmerzpunkte der Kandidaten in den Fokus: papierbasierte Prozesse, veraltete Software und Überstunden. Dem stellen wir die Vorteile des Kunden gegenüber: moderne Software, die Routineaufgaben automatisiert, und die Chance, bei einer Neugründung mitzuwirken.
89 % der Kandidaten, sahen das Video bis zum Ende. – ein Beleg für die präzise Ansprache erfahrener WEG-Verwalter (35–45 Jahre). Wir screenten 180 potenzielle Kandidaten in einem Einzugsgebiet mit 3,6 Millionen Einwohnern. Mit den besten 10 Kandidaten führten wir Interviews und leiteten die Top 5 an den Kunden weiter.
📍Bonn
Recruiting für die modernste
WEG-Verwaltung in Köln/Bonn –
Sichtbarkeit durch Employer Branding
Ein innovativer Videomarketing-Ansatz zur Gewinnung von Top-Talenten in der Immobilienwirtschaft
Für eine innovative Hausverwaltung im Raum Köln/Bonn haben wir ein Video entwickelt, das die Herausforderungen in der WEG-Verwaltung thematisiert. In einem stark fragmentierten Markt, geprägt von großen Unternehmen und neuen Akteuren wie Matera und Homewise, verlieren kleine Hausverwaltungen oft an Sichtbarkeit.
Wir haben den gesamten Markt in der Region gescreent und 180 potenzielle Kandidaten in einem Einzugsgebiet mit 3,6 Millionen Einwohnern identifiziert.
Das Video stellt die typischen Schmerzpunkte der Kandidaten in den Fokus: papierbasierte Prozesse, veraltete Software und Überstunden. Dem stellen wir die Vorteile des Kunden gegenüber: moderne Software, die Routineaufgaben automatisiert, und die Chance, bei einer Neugründung mitzuwirken.
89 % der Kandidaten, sahen das Video bis zum Ende. – ein Beleg für die präzise Ansprache erfahrener WEG-Verwalter (35–45 Jahre). Wir screenten 180 potenzielle Kandidaten in einem Einzugsgebiet mit 3,6 Millionen Einwohnern. Mit den besten 10 Kandidaten führten wir Interviews und leiteten die Top 5 an den Kunden weiter.
⚡ Hamburg
Mietenbuchhalter-Recruiting in Hamburg:
Schnell und passgenau
Innovative Ansprache für eine moderne Hausverwaltung
Eine inhabergeführte Hausverwaltung in Hamburg suchte dringend einen Buchhalter – besonders für den Jahresabschluss und die Betriebskostenabrechnungen.
Viele Buchhaltungsstellen in Hausverwaltungen arbeiten noch analog. Diese Hausverwaltung setzt hingegen auf moderne Software und künstliche Intelligenz, um Routineaufgaben zu automatisieren. Unser Video stellte genau das heraus: 92 % der Kandidaten sahen es bis zum Ende, ein Beleg für die treffsichere Ansprache.
In nur zwei Wochen identifizierten wir 104 Kandidaten, führten mit den besten 5 Interviews und präsentierten dem Kunden schnell passende Bewerber. Innovation und Automatisierung hebt diese Hausverwaltung von anderen ab – unser Video hat dies klar vermittelt und die Arbeitgebermarke gestärkt.
⚡ Hamburg
Mietenbuchhalter-Recruiting in Hamburg:
Schnell und passgenau
Innovative Ansprache für eine moderne Hausverwaltung
Eine inhabergeführte Hausverwaltung in Hamburg suchte dringend einen Buchhalter – besonders für den Jahresabschluss und die Betriebskostenabrechnungen.
Viele Buchhaltungsstellen in Hausverwaltungen arbeiten noch analog. Diese Hausverwaltung setzt hingegen auf moderne Software und künstliche Intelligenz, um Routineaufgaben zu automatisieren. Unser Video stellte genau das heraus: 92 % der Kandidaten sahen es bis zum Ende, ein Beleg für die treffsichere Ansprache.
In nur zwei Wochen identifizierten wir 104 Kandidaten, führten mit den besten 5 Interviews und präsentierten dem Kunden schnell passende Bewerber. Innovation und Automatisierung hebt diese Hausverwaltung von anderen ab – unser Video hat dies klar vermittelt und die Arbeitgebermarke gestärkt.
⚡ Bundesweit
Was unsere Kunden über uns sagen
Über 100 Neueinstellungen bei Reanovo –
Recruiting mit Strategie und Erfolg
Erfolgreiches Recruiting in nur 4 Monaten
Tom Goerke, Head of HR bei Reanovo, beschreibt, wie wir für Deutschlands größte Immobilienverwaltung in nur 4 Monaten über 100 Fachkräfte rekrutieren konnten. Nach 6 Monaten waren es sogar 120 Neueinstellungen.
Trotz der schwierigen Ausgangslage – zahlreiche Abgänge nach einer Übernahme und ein angeschlagener Ruf am Arbeitsmarkt – gelang es uns, qualifizierte Fachkräfte wie WEG-Verwalter, Hausverwalter, Technical Property Manager, Sachbearbeiter, Betriebskostenabrechner und Mietenbuchhalter einzustellen. Unser zielgerichteter Ansatz half, den Turnaround zu schaffen und das Team nachhaltig zu stärken.
Tom Goerke
Head of HR von Reanovo
Wo unsere Talente zu finden sind &
was Kunden über uns sagen
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Frank Löffler
Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
Ich kann wirklich sagen, dass die Zusammenarbeit immer mehr als zufriedenstellend ist.
Wir haben vor kurzem zum zweiten Mal zusammengearbeitet. Hochprofessionell und immer klar in der Kommunikation.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Sabine Gallitzendörfer
Recruiterin @ Up2Parts
Danke für die professionelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit unseren Anforderungen hat PressForward uns immer wieder passende Kandidaten zukommen lassen. Unseren Wunsch, den Fokus ebenfalls auf den „personal fit“ bei der Kandidatenauswahl zu legen, habt ihr ausgezeichnet umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit.
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Frank Löffler
Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Leitender WEG-Verwalter in nur 4 Wochen: Erfolgreiche Besetzung für eine Hamburger Hausverwaltung
Effiziente Personalvermittlung:
So haben wir eine leitende Position schnell und passgenau besetzt
Leitender WEG-Verwalter in nur 4 Wochen: Erfolgreiche Besetzung für eine Hamburger Hausverwaltung
01
Woche 1: Analyse von 644 potenziellen Kandidaten
Für die Suche nach einem erfahrenen WEG–Verwalter prüften wir 644 Kandidaten aus der Hamburger Immobilienbranche. Ziel war es, die besten Talente für die Anforderungen der Hausverwaltung zu identifizieren.
02
Woche 2: Ansprache der 15 besten Talente
Nach sorgfältiger Selektion kontaktierten wir die 15 vielversprechendsten Kandidaten, um die perfekte Passung für die leitende Position zu finden.
03
Woche 3: Interviews mit den Top 3
Aus der engeren Auswahl führten wir gezielte Interviews mit den 3 qualifiziertesten Kandidaten. Diese wurden vorqualifiziert dem Kunden vorgestellt und überzeugten mit Erfahrung und Kompetenz.
04
Woche 4: Einstellung eines WEG-Leiters
Der Kunde interviewte nur einen einzigen Kandidaten – genau den, den er letztlich einstellte. Dank unserer Expertise haben wir ihm enorm Zeit erspart und die Arbeit im Vorfeld übernommen. So konnte er sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren, während die Position innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt wurde. Bereits wenige Wochen später trat der neue WEG–Leiter seine Stelle an.
Was uns von anderen unterscheidet
Sie suchen den richtigen Recruiting–Partner
– warum gerade Immotalente?
Copy+Paste-Agenturen
Die häufigen Schwächen der Konkurrenz
Done4You mit Immotalente
Ihre Vorteile bei Immotalente
In 6 Schritten zu Ihren Top-Kandidaten
01
Briefing im Videocall:
Ziele und Anforderungen für Ihre Hausverwaltung
In einem ersten Videocall klären wir Ihre Ziele und die spezifischen Anforderungen Ihrer Hausverwaltung. Gemeinsam definieren wir die zu besetzende Position und die gewünschten Qualifikationen. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche als auch persönliche Eigenschaften, die zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.
02
Entwicklung des idealen Kandidatenprofils:
Der perfekte Match für Ihre Immobilienverwaltung
Basierend auf Ihren Anforderungen erstellen wir ein detailliertes Profil für den idealen Kandidaten. Hierbei fließen nicht nur fachliche Kriterien ein, sondern auch die gewünschten Soft Skills und Arbeitspräferenzen, die langfristig für Stabilität und Erfolg sorgen.
03
Marktanalyse und Suche nach Fachkräften:
Gezielte Identifikation der besten Talente
Wir analysieren den gesamten Markt in Ihrer Region und identifizieren die besten Talente der Immobilienbranche. Durch unsere gezielte Ansprache erreichen wir nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten, die sonst schwer zugänglich sind.
04
Screening der Kandidaten & Video-Präsentation Ihres Unternehmens
Nach einem umfassenden Screening der Kandidaten erstellen wir ein professionelles Video, das Ihr Unternehmen und die offene Position optimal präsentiert. Dieses Video hebt Ihre Hausverwaltung im Wettbewerb hervor und sorgt dafür, dass die besten Talente auf Ihre Stelle aufmerksam werden.
05
Persönlichkeitsanalyse:
Langfristige Passgenauigkeit durch datenbasierte Analysen
Neben der fachlichen Qualifikation analysieren wir die Persönlichkeit, Stärken und Arbeitspräferenzen der Kandidaten mithilfe wissenschaftlich fundierter Methoden. So stellen wir sicher, dass der Kandidat nicht nur zur Rolle, sondern auch nachhaltig zu Ihrem Team passt – für weniger Fluktuation und maximale Teamleistung.
06
Präsentation der Top 3 Kandidaten:
Sorgfältige Auswahl für Ihre Hausverwaltung
Sie erhalten die drei besten Kandidaten, die wir umfassend geprüft, persönlich interviewt und durch eine Persönlichkeitsanalyse bewertet haben. Dank unserer Vorarbeit sprechen Sie nur mit hochqualifizierten Talenten, die perfekt auf die Anforderungen Ihrer Hausverwaltung abgestimmt sind.
Die richtige Einstellung:
Passgenau und nachhaltig
Mit einer Persönlichkeitsanalyse identifizieren wir genau, welche Arbeitsaufgaben einem Kandidaten Energie geben und welche ihn demotivieren.
Diese Einblicke ermöglichen es, Talente gezielt so einzusetzen, dass sie nicht nur erfolgreich, sondern auch motiviert arbeiten.
Motivierende Aufgaben laden Energie auf
Unsere Analyse zeigt, was Kandidaten antreibt und wie sie ihr Potenzial voll entfalten.
Gezielte Passgenauigkeit
Unsere Analyse identifiziert Stärken und Talente, um Mitarbeiter optimal einzusetzen und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Demotivierende Aufgaben rauben Energie
Unsere Analyse zeigt, welche Aufgaben Stress erzeugen – so vermeiden Sie Fehlbesetzungen und reduzieren Fehlzeiten.
Wissenschaftlich fundiert
Validierte psychometrische Tests liefern präzise Einblicke – einzigartig in der deutschen Immobilienbranche.
Steigern Sie die Teamleistung
Wir analysieren, was Ihre bestehenden Mitarbeiter motiviert und was sie demotiviert. So setzen Sie Ihre Teams gezielt nach ihren Stärken ein, schließen Skill Gaps und füllen Lücken effektiv.
Langfristiger Erfolg
Mitarbeiter, die in ihrem Stärkebereich arbeiten, sind produktiver, kündigen seltener und stärken Ihr Team nachhaltig.
Die richtige Einstellung:
Passgenau und nachhaltig
Mit einer Persönlichkeitsanalyse identifizieren wir genau, welche Arbeitsaufgaben einem Kandidaten Energie geben und welche ihn demotivieren.
Diese Einblicke ermöglichen es, Talente gezielt so einzusetzen, dass sie nicht nur erfolgreich, sondern auch motiviert arbeiten.
Motivierende Aufgaben laden Energie auf
Unsere Analyse zeigt, was Kandidaten antreibt und wie sie ihr Potenzial voll entfalten.
Demotivierende Aufgaben rauben Energie
Unsere Analyse zeigt, welche Aufgaben Stress erzeugen – so vermeiden Sie Fehlbesetzungen und reduzieren Fehlzeiten.
Steigern Sie die Teamleistung
Wir analysieren, was Ihre bestehenden Mitarbeiter motiviert und was sie demotiviert. So setzen Sie Ihre Teams gezielt nach ihren Stärken ein, schließen Skill Gaps und füllen Lücken effektiv.
Gezielte Passgenauigkeit
Unsere Analyse identifiziert Stärken und Talente, um Mitarbeiter optimal einzusetzen und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Wissenschaftlich fundiert
Validierte psychometrische Tests liefern präzise Einblicke – einzigartig in der deutschen Immobilienbranche.
Langfristiger Erfolg
Mitarbeiter, die in ihrem Stärkebereich arbeiten, sind produktiver, kündigen seltener und stärken Ihr Team nachhaltig.
Wer ist Oliver Zauritz?
Vergiss, was du über Headhunter weißt!
Haben Sie auch die Erfahrung gemacht, dass viele Headhunter nur auf schnelle Vermittlungen aus sind und danach verschwinden? In meinen sechs Jahren als Inhouse-Recruiter für Tech-Unternehmen wie Viessmann und der DKB habe ich gelernt, was viele falsch machen – und genau deshalb bin ich jetzt anders.
Seit vier Jahren biete ich als Headhunter einen Service, der die Fehler der anderen vermeidet:
Transparente Fixpreise statt üblicher Provisionsmodelle.
Verlässliche Garantien – ich stehe zu meinem Wort und bleibe auch bei Problemen an deiner Seite.
Umfassender Support nach der Einstellung, damit deine neuen Mitarbeiter dein Unternehmen wirklich voranbringen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Team auf das nächste Level bringen!
Oliver Zauritz
CEO & Head of Recruitment @ Immotalente
Über Immotalente
4+
Jahre Erfahrung
50+
Abgeschlossene Projekte
12
Team-Mitglieder
320+
Einstellungen
Unsere Immobilien-Spezialisten rekrutieren für Sie.
Lernen Sie unser Team aus erfahrenen Immobilienfachleuten kennen, die zu Headhuntern geworden sind.
Oliver Zauritz
Chief Executive Officer &
Head of Recruitment
Alexandria Gollin
Recruiterin &
Property Managerin
Fanni Bonechi
Recruiterin &
Property Managerin
Rainer Ernst
Immobilienökonom
Unsere Recruitment-Allrounder
Lernen Sie unsere Recruiting-Experten kennen.
Engagierte Fachleute, die auf kaufmännische und gewerbliche Berufe spezialisiert sind.
Karolina Protas
Recruiterin & Psychologin
Spezialisiert auf kaufmännische Berufe
Chiara Mieland
Recruiterin & Psychologin
Spezialisiert auf kaufmännische Berufe
Amin Bouskouchi
Recruiter
Spezialisiert auf
gewerbliche Berufe
Maximilian Dickgreber
Recruiting-Koordinator
Unser Recruiting-Backoffice sorgt für beste Candidate Experience.
Lernen Sie unsere Backoffice–Team kennen.
Sie arbeiten unseren Spezialisten und Allroundern zu und garantieren
damit effiziente, reibungslose Abläufe.
Lilu Miller
Candidate Relations
Lynique Odendaal
Candidate Relations
Courtney van der Westhiuzen
Candidate Relations
Gillian Dalton
Candidate Relations
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